Articles les plus récents

mercredi 3 février 2016
par  paslaniici

Projet du Campus C3 Orange Labs Livre blanc en défense du Restaurant « Clos courtel » et de ses 14 salariés.

L’objectif de ce « livre blanc » est de démontrer que la démolition du restaurant historique du site de R&D (1983) ainsi que la suppression d’une restauration de qualité sur le futur campus C3, seraient deux décisions erronées, socialement et économiquement.
Le Comité de défense, avec une large majorité des usagers, refuse la destruction d’un restaurant d’entreprise moderne et performant dans une Zone Atalante plutôt démunie en la matière, et la suppression des 14 emplois nécessaires à l’exploitation du restaurant à Cesson Sévigné.
Cette contribution rappelle que la démolition du restaurant amputerait une prestation sociale qui relève du budget social de la « restauration » — dont la gestion est déléguée à Orange par les Comités d’Etablissement, selon un Accord 2004, hors du budget « affaire » régulier d’Orange — au bénéfice d’une opération immobilière de « modernisation ».
L’analyse du nouvel argument « fort » d’Orange de « préserver l’équilibre financier global du projet C3 », fait apparaitre que le profit de l’opération immobilière Orange-Legendre basée sur le confinement du campus C3 sur seulement 30% de la surface du site historique, reposerait essentiellement sur la démolition du Restaurant actuel.

lundi 18 janvier 2016
par  paslaniici

Accord intergénérationnel : SUD ne signe pas

Dans une période de départs massifs en retraite, avec un pic très important de 7 500 d’entre nous en 2019, la négociation pour le groupe Orange d’un accord intergénérationnel embrassait pour la première fois un accord tout en un. Il fallait prendre plusieurs dimensions en compte : seniors et juniors alternant-es... dans la limite imposée de 6 000 embauches en 3 ans pour 18 500 départs annoncés.
Sud voulait satisfaire les intérêts des un-es et les autres. Les seniors peuvent être partiellement satisfaits. La modestie des recrutements des alternant-es et le remplacement d’un seul départ sur trois sont une injure pour l’avenir et la qualité des conditions de travail...

vendredi 15 janvier 2016
par  paslaniici

Etat d’urgence, Réforme de la loi pénale

☛ inefficace pour notre sécurité
☛ dangereux pour la démocratie !
MANIFESTATION LE 30 JANVIER

mardi 12 janvier 2016
par  paslaniici

TranparenCE Décembre 2015

  • Promotions de fin d’année : 3 CE pour le prix de deux, en 4 semaines !
  • C5, ça craint ! Chronique d’un renoncement annoncé
  • Projet immobilier Lyon 2020
  • Temps partiel : aucun refus ? Mon œil !
  • « Skills for project » : un outil de Gestion des compétences projet pilotée par Plazza
  • Budget AEP 2016 adopté
lundi 11 janvier 2016
par  paslaniici

C5 : Un accord minable qui ne règle rien sur le fond

  • Accompagnement financier de l’allongement du temps de trajet : c’est un peu d’argent… pour certains
  • Navettes : la Direction montre son incompétence et son avarice
  • Télétravail : sauve qui peut
  • Un accord qui ne porte pas sur l’aménagement des locaux
  • Pourquoi avons-nous signé cet accord de m#@\e ?
C5 va bouleverser vos conditions de travail.
SUD vous a toujours informés loyalement.
Prenez contact avec nous auprès de nos représentants et informez vous sur les actions et l’adhésion à SUD.
mardi 1er décembre 2015
par  paslaniici

Les salarié-es ne doivent pas perdre leur vie à la gagner ! Jean Claude Lachaux, technicien d’Orange n’aurait pas dû mourir du travail !

  • Un décès de trop !
  • Une échelle dangereuse
  • Orange en procès
  • Le 9 décembre, faites du bruit ou du silence !
lundi 30 novembre 2015
par  paslaniici

Reconnaissance des qualifications... parce qu’on les vaut bien !

  • Des promotions trop réduites
  • La promesse de négociations
  • Des propositions décevantes
  • La direction ne veut pas écouter ?
  • Orange peut payer !
  • Faisons nous entendre !

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