Les réponses fournies par les directions lors des réunions de questions DP l’ont confirmé, les lettres de cadrage font état respectivement de baisse importants pouvant aller jusqu’à -35% en moyenne sur certains établissements pour les budgets de missions !!

Dans une période de départs massifs en retraite, avec un pic très important de 7 500 d’entre nous en 2019, la négociation pour le groupe Orange d’un accord intergénérationnel embrassait pour la première fois un accord tout en un. Il fallait prendre plusieurs dimensions en compte : seniors et juniors alternant-es... dans la limite imposée de 6 000 embauches en 3 ans pour 18 500 départs annoncés.
Sud voulait satisfaire les intérêts des un-es et les autres. Les seniors peuvent être partiellement satisfaits. La modestie des recrutements des alternant-es et le remplacement d’un seul départ sur trois sont une injure pour l’avenir et la qualité des conditions de travail...

• Accompagnement financier de l’allongement du temps de trajet : c’est un peu d’argent… pour certains
• Navettes : la Direction montre son incompétence et son avarice
• Télétravail : sauve qui peut
• Un accord qui ne porte pas sur l’aménagement des locaux
• Pourquoi avons-nous signé cet accord de m#@\e ?

• Un décès de trop !
• Une échelle dangereuse
• Orange en procès
• Le 9 décembre, faites du bruit ou du silence !

• Des promotions trop réduites
• La promesse de négociations
• Des propositions décevantes
• La direction ne veut pas écouter ?
• Orange peut payer !
• Faisons nous entendre !

Une importante canalisation de transport de gaz naturel haute pression est située rue Perrotin !

A Orange, la priorité, ce sont les dividendes pas l’emploi !
La fonte des effectifs...
Des promesses non tenues !
Orange Concentrée
Des alternant-es recruté-es
Hausse de la sous traitance

Les travaux vont commencer en décembre 2015 et, selon le cabinet EMS, qui travaille pour le CE sur les transports, la zone va être extrêmement congestionnée durant 5 ans et les transports, en voiture et en bus, TRES perturbés. La Direction le savait pertinemment depuis plusieurs mois au moins, ce (...)

Didier Lombard avait déjà bien terni l’image d’Orange avec une vague de suicides ayant fait la une des médias. La course effrénée à la rentabilité pour enrichir toujours davantage les actionnaires mettait au grand jour l’envers d’une telle politique. L’avènement de Stéphane Richard a tenté de redorer son blason sans changer de politique. Orange, pour diminuer sa masse salariale à un recours massif à des sous-traitants dans tous les domaines qu’elle rétribue au moindre coût.